為了進(jìn)一步加快全球化發(fā)展，成為業(yè)務(wù)規(guī)模達(dá)5萬億日元的高收益企業(yè)，作為追求多樣性管理的一環(huán)，開展促進(jìn)女性施展才能的活動(dòng)
三菱重工集團(tuán)設(shè)定了截止2020年將女性管理人員數(shù)量（相當(dāng)于課長職務(wù)及以上）提高至目前的3倍的目標(biāo)。
在促進(jìn)女性員工活躍方面，迄今為止三菱重工已完善了支援兼顧工作與育兒的育兒休假制度措施。作為進(jìn)一步提升女性員工職業(yè)生涯的對策，今后我們將推進(jìn)全公司的意識改革、幫助構(gòu)建女性網(wǎng)絡(luò)、推進(jìn)個(gè)別培養(yǎng)計(jì)劃，除此之外，還將逐步完善職場環(huán)境，實(shí)現(xiàn)男女共通的多樣化靈活工作方式。
